Hos CTR kan du gå hen til direktøren, og sige, hvad du mener
Charlotte har arbejdet med bogholderi det meste af sit liv i forskellige brancher. Og selvom CTR har projekter i milliardklassen, er det ikke tallene, der overraskede hende mest, da hun startede for seks år siden.
“Det er, at man kan snakke med alle. Ingen berøringsangst. Det er ikke svært at gå hen til en kollega – uanset hvem det er.”
Hos CTR kender alle hinanden. Og det kan man mærke.
"Når jeg kommer om morgenen og går ned ad gangen, kender jeg alles navn og ved, hvad de laver. Det er virkelig dejligt," siger hun.
Fællesskab og åben dialot
Fredagsmøder, hvor kolleger fortæller om deres arbejde, skaber indblik på tværs af fagområder. Det betyder også noget, at ledelsen er nede på jorden.
"Randi er meget jordnær. Vi griner og snakker. Jeg føler, vi er på lige fod. Det er ikke et traditionelt hierarki. Man kan sige alt til sin chef eller direktøren. Det er en kæmpe fordel," fortæller Charlotte.
Hun beskriver en arbejdsplads, hvor åbenheden hersker. Fra bestyrelsesbeslutninger til dagligdagens små opdateringer. Det skaber tryghed.
Tillid og fleksibilitet i praksis
Charlotte har valgt at gå ned i tid. Det er ikke et problem i CTR, der har indført en fleksibilitetspolitik, så arbejde og privatliv kan gå hånd i hånd.
“Jeg kan bare gå hjem, når jeg har brug for det. Ingen skal stå til regnskab. Der er tillid og selvbestemmelse. Det giver mig virkelig god energi.”
Da hun skulle passe sit barnebarn, var der derfor også plads til det. "Fleksibiliteten er reel," siger hun. ”Det er ikke bare en politik, der står i en håndbog. Det er noget, man mærker i hverdagen”.
Det, der holder
Charlotte sætter pris på de små ting: at man bliver sat ordentligt ind i arbejdet, at nye kolleger føler sig velkomne, at der er et introforløb der virker. "Folk føler sig godt modtaget," siger hun.
“Her er grundlæggende hyggeligt. Ja, CTR er et rigtig godt sted at arbejde.”