Her er tillid ikke bare tomme ord
Morten arbejder med at forhandle varmeaftaler og sikre, at der er kapacitet og de rette anlæg til rådighed i hovedstadsområdet til den lavest mulige fjernvarmepris. Hans opgave handler om at skabe gode løsninger, så fjernvarmen bliver mere robust og klar til den grønne omstilling.
”Vi forhandler aftaler med varmeproducenterne, hvor målet er at lave aftaler der sikrer den billigste varme til gavn for fjernvarmekunderne”, fortæller Morten.
Tættere på virkeligheden
Før Morten kom til CTR, arbejdede han i Energistyrelsen. Et spændende, men også stramt styret system, hvor tempoet var højt, og hvor arbejde og familieliv kunne være svært at forene.
”Jeg havde hørt godt om CTR, og det viste sig at holde stik. Det er et helt andet miljø. Her er man tættere på ’virkeligheden’ og på de mennesker, der faktisk får tingene til at ske”, siger han.
Han blev hurtigt en del af et mindre team med stort ansvar:
”Vi tager store beslutninger sammen, og der er tillid til, at man selv kan drive sine opgaver. Den tillid betyder meget. Det giver god energi og arbejdsglæde.”
Faglighed med plads til livet
Morten har tre børn og sætter pris på, at der er plads til forskellige behov gennem livet.
”Der er forståelse for, at man har et liv ved siden af. Derudover er CTR et sted, hvor man hjælper hinanden, fagligheden er høj, og hvor der er forståelse for folks forskellige livssituationer. Det er en del af kulturen,” fortæller han.
Hos CTR er tonen uformel og stemningen kollegial.
”Vi er meget åbne overfor hinanden og taler også om, hvad vi laver, når vi har fri og generelt hvad der rør sig vores liv. Det føles lidt som en familie. Ledelsen er meget tilgængelig, og der er et naturligt flow i opgaverne. Man kan altid række ud efter hjælp.”
Et samarbejde der virker
Det er ikke kun internt i CTR samarbejdet glider let. Morten er overrasket over, hvor pragmatisk og løsningsorienteret samarbejdet i hele sektoren er.
”Når jeg fortæller andre om mit arbejde oplever jeg, at mange forestiller sig, at forhandlinger er hårdt skåret op og positionerende. Men jeg oplever, at der, på trods af vores forskellige interesser, er der en stor velvilje til at samarbejde. Det er klart min oplevelse, at der på tværs af producenter og varmeselskaber er en god forståelse for, at vi er nødt til at samarbejde for at finde frem til de bedste løsninger, og overordnet set, at alle arbejder ud fra denne præmis”.
Mening og motivation
For Morten er motivationen tydelig: det er vigtigt, at arbejdet bidrager til at understøtte den grønne omstilling.
”Vi arbejder konkret med den grønne omstilling. Vi forhandler, bygger nyt, udskifter de fossile kedler og arbejder på at reducere mængden af biomasse i varmeproduktionen. Det er et meningsfuldt arbejde, og det er alfa og omega for mig”.
Han fremhæver derudover den åbenhed, der møder nye kolleger:
”I CTR er vi en broget flok med mange fagligheder og personligheder. Jeg ser det som en kæmpe styrke. Man kan komme som man er, og jeg tror det netop er derfor, at vi er mange der er glade for at arbejde i CTR.”